原网站入口 | OA系统

招才引智谋发展 聚贤纳士建伟业 | 浙江海洋大学召开人才工作会议

发布时间:2022-06-30

|

来源:“浙江海洋大学”微信公众号

浏览:

为深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述,贯彻落实中央和省市人才工作会议精神,深入推进学校人才强校战略,全面推进人才发展体制机制改革,为建设具有国际影响力的高水平海洋创新人才聚集高地贡献智慧和力量,6月29日下午,浙江海洋大学人才工作会议在杨存国会展中心报告厅举行。舟山市委常委、组织部长蒲晓斌、市委组织部副部长、人才办专职副主任陈杰辉与学校领导班子成员出席会议,学校全体中层干部、省级以上人才、优秀博士代表、学科专业负责人、二级单位办公室主任及相关部处科级干部参加。副校长张真柱主持会议。本次会议,也是舟山市人才专享周系列活动之一。

蒲晓斌在会上致辞。他指出,近三年市校人才合作渐入佳境、成果丰硕,学校新引进博士194人(占全市新增博士数66.5%),入选省级以上人才工程32人(占全市入选数30%),新创建3个省部级科研平台,新承接横向经费1.6亿元,新转化科研成果50余项,学校已然成为舟山市最重要的人才支撑极、创新驱动极和产业增长极之一。同时,蒲晓斌对学校人才工作提出三点期望,一是期待海洋高端人才根系越来越发达;二是期待海大学子留舟队伍越来越庞大;三是期待学校助力产业动能越来越强大。他希望市校双方实打实打通技术转移转化的痛点、难点和堵点,推动人才链、创新链与产业链融合发展,力争合作期内帮扶一批“中小微”企业、解决一批“卡脖子”技术、创造一批“首台套”产品,为舟山海洋传统产业转型升级、海洋新兴产业发展壮大注入强大的技术力量和创新动能。

校党委书记严小军在会上传达了省第十五次党代会精神,传达了高兴夫副省长来校宣讲党代会精神期间对学校提出的期盼,并作了题为“奋发有为,勇毅前行——共同谱写浙江海洋大学事业发展新篇章”的报告。报告指出,人才作为学校事业发展核心是坚实贯彻中央省市委人才工作会议精神的需要,是全面把握新时代“人才兴校”建设内涵的需要,是奋力实现学校“申博一号工程”战略的需要。学校高度重视人才工作,政策制度日益体系化,人才引育成绩喜人,助力学校事业发展的人才工作成效显著。

报告从外部形势分析,精准研判学校事业发展面临的人才工作新形势,提出学校人才工作存在高层次人才数量不足,领军人才相对缺乏;师资规模不适应学校发展需要;师资队伍结构性矛盾依然凸显;人才工作的认识有待提升;有利于优秀人才脱颖而出的制度环境和支持保障条件还有待持续改善等五个方面的问题。报告强调要共同谱写引领学校事业发展的人才工作新篇章,一是要认真学习习近平总书记关于人才工作系列重要论述,校准人才工作政治方向;二是要加强人才制度供给侧改革,激发“引培用留”活力之源;三是要强化人才工作系统化思维和联动方式,凝塑学校事业发展共同体。他说,我们要以更高的政治站位、更坚决的态度、更有力的举措来推进人才工作,加快实现建设特色鲜明、国内一流的海洋大学办学目标,促进学校各项事业高质量发展,为我校在海洋强国建设、在高质量发展中奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行的伟大征程中作出新的更大贡献。

会上,张真柱和陈杰辉代表学校与舟山市签署了人才工作“一校一策”协议。

张真柱在会议总结讲话中提出,要牢固树立“人才是第一资源”的理念,持续营造有利于人才成长的良好生态,贯彻落实好学校人才工作会议精神。

会上,海科学院、食药学院、外国语学院、研究生院、科技处相关负责人和信息学院杨堃教授、师范学院程继红教授做了交流发言。


人才热议

张宾

6月29日,浙江海洋大学人才工作会议召开,舟山市委常委、组织部部长蒲晓斌应邀出席会议,并由校党委书记严小军研究员做了题为“奋发有为、勇毅前行,共同谱写浙江海洋大学事业发展新篇”的主题报告。该次会议是学校发展历史上的第一次全校性的、以人才工作为主题的会议,也为我校人才工作擘画了发展蓝图。严书记强调“加强人才制度供给侧改革,激发引培用留活力之源”,“强化人才工作系统化思维和联动方式,凝塑学校事业发展共同体”,深入实施新时代人才强校发展战略。这些令我们这些普通教师倍感责任,也倍感振奋。我作为一名普通博士毕业生,到校工作已12年,从科研教学小白逐渐发展与成长,深刻体会到我们的学科及专业建设、教学科研及平台建立等都离不开人才,人才发挥引领作用也是学校各项事业发展的关键核心。我相信在中央统一部署、省市人才政策和举措落实,以及在校党委坚强的带领下,我们将更加聚焦主业,坚持自主创新,加倍努力,打造一支思想坚定、技术卓越的海洋创新人才团队。

项本武

祝愿浙江海洋大学成为人才聚集热土,共襄事业发展新篇章。

彭彤

严书记的讲话掷地有声,既高度概括了现阶段人才争夺战的重要性与必要性,又在下阶段的人才引进与人才培养工作方面做出了明确的指示。人才是学校未来发展的重要资本,是学校打造海洋特色的教育与科研品牌的重要保障,我们到校的人才应该发挥各自所长,为我校的人才引进与人才培养工作出一份力。

陈宏铭

尊敬的各位领导、各位老师大家好,我是新进教师陈宏铭,很高兴首次参加我校的人才工作会议。当前,“人才是第一资源、创新是第一动力”已成为全国的共识。舟山市委人才办与浙海大工作打出了组合拳,创新了引才机制,将在半导体企业服务二十多年的我引进浙海大,让我深刻地感受到了舟山广聚天下英才而用之的气魄和决心。也让我对浙海大办学的发展、舟山教育的发展更加充满信心。我曾在台湾的知名企业台积电子公司创意电子服务过,在现在贸易战的背景下,深感自己作为半导体行业老兵肩上的使命与重担。我始终努力把每件事做到最好,在每个芯片项目的实践中提升自己的技术实力,充分发挥自身优势,立志解决集成电路的卡脖子问题。成为一个心系国家事、肩扛国家责的当代中国人。

正如严书记所说,高校育人水平的高低,科研创新能力的强弱,社会服务能级的优劣,均取决于高校的人才质量。严书记对于打通引才、育才、留才、用才的“最后一里路”提出了许多切实有效的措施,对学校引进更高素质、更高层次的教师人才提供了很好的保障,大大激发了海大人才的创新活力。让我校教师有更广阔的发展空间和更强劲的科研实力来培育未来的国家人才。作为一名新进的教育与科研工作者,我将加倍努力工作,在教育方面切实担负起教书育人、传播知识、培养人才等使命。在科研方面带领研发团队继续在集成电路与海洋物联网两个领域深耕细作,用一件件高科技芯片与系统产品来回报祖国,也为舟山的经济社会发展贡献自己微薄的力量。

吕振明

6月29日,听取了严书记在浙江海洋大学人才工作会议上"奋发有为  勇毅前行共同谱写浙江海洋大学事业发展新篇章"的讲话,深受鼓舞,一来学校近年来在人才引进和培育工作方面的成绩斐然;二来报告中提出的 “人才资源是学校第一资源”、“高校的竞争最根本的是人才的竞争”、“学院、学科发展的关键是人才”等理念深入人心。

特别是近几年来,我校已累计引进和培育国家级人才5人,省部级以上人才19人,是历年来最佳状态。学校也在“引”有新招、“培”有妙招、“用”出实招、“留”出真招等“引得进”、“留得住”等政策方面做了大量工作。但正如报告中指出的那样,我校在领军人才相对缺乏,特别是应用型高层次领军人才方面更是缺乏,还不能完全满足建设“综合型”、“应用性”海洋大学的定位目标的发展需求。但反观国内及省内兄弟院校,在高层次人才引进方面,对于应用型高层次人才却新政不断,不仅在人才引进方面独立设岗、大力引进;同时在引进后也独立评聘、独立考核,这些新政为这些高校引进了一批能够实际带动产业,服务地方社会经济建设的技术型领军人才,为这些兄弟院校的综合实力发展和社会服务水平提升带来了巨大的促进。而这也是我校“建设高水平应用型”海洋大学、服务地方产业经济发展所必须的。建议我校在未来几年结合众多国家、省级科研平台建设,在注重国家及省部级学术型高层次人才引进的同时,也应同样注重应用型高层次领军人才的引进,促进我校在产学研和社会服务能力方面的提升,共筑浙江海洋大学更加美好的明天。

曹露

“一个人可以走很快,一群人可以走很远”,研究的深入是需要团队协作的,毕竟一个人的能力有限。在引进人才的同时也需要考虑现有人才的综合调用,推动科研团队的形成,当团队在行业内有一定影响力的时候则会有助于吸引人才的加入,同时在攻克科研难题上也会更有优势。

来源: “浙江海洋大学”微信公众号

杏鑫